El límite inferior es el salario mínimo que actualmente (febrero 2026) es 13,90 euros/hora (brutto). Los convenios colectivos establecen niveles más altos de salario en muchos sectores laborales.
El salario debe ser ingresado en la cuenta de banco de la trabajadora. Recibir el pago en mano es legal pero no aconsejable porque en caso de reclamaciones todo es más complicado (en este caso, recomendamos exigir un recibo de pago). En cualquier caso, el salario debe pagarse como muy tarde antes del día 15 del mes siguiente.
La trabajadora debe exigir una nómina u hoja de salario (monatliche Verdienstabrechnung) escrita donde se exponga el salario mensual y todas las deducciones. Lo ideal es recibir esta nómina todos los meses pero al menos una que corresponda a cada contrato que se tenga. Esta es la manera de poder comprobar cada mes si te han pagado correctamente todas las horas trabajadas, las horas de baja médica, las vacaciones, etc. Normalmente se tienen 3 meses para reclamar por salrios incorrectos u horas no pagadas. Por eso es muy importante poder hacer esta comprobación mensual comparando con las horas trabajadas que tú tengas apuntadas por tu cuenta.
No te dan turnos de trabajo?
A veces el contrato fija un número de horas de trabajo a la semana o al mes, pero en algún momento la empresa dice que no hay trabajo suficiente y que por tanto te dan menos horas de trabajo y en consecuencia te pagan solo las horas que has trabajado. Esto es ilegal. La empresa tienen que cumplir el contrato. Tu debes decirle por escrito que estás a su disposición y la empresa te tienen que pagar lo que diga el contrato aunque no haya trabajo en esos momentos. Esto se puede apuntar como Minusstunden, por ejemplo, para que posteriormente cuando haya de nuevo trabajo, tu puedas devolverle a la empresa la horas de trabajo que te ha pagado sin trabajar. O sea lo contrario de las horas extra. Pero no te pueden dejar sin cobrar tu salario según lo que dice el contrato. Por eso es muy importante que en el contrato se especifiquen las horas de trabajo por mes o por semana, o el salario brutto mensual.
Auf Abruf arbeiten
En los trabajos en que se está a disposición de la empresa pero no se sabe cuándo ésta te va a llamar a trabajar, el aviso tiene que ser al menos con cuatro días de anticipación y la remuneración al menos el salario mínimo. Estos contratos (Abruf arbeiten) son muy precarios, nunca sabes lo que vas a cobrar a final de mes. Pero si el contrato dice que tienes un mínimo de por ejemplo 10 horas por semana, esas horas te las tienen que pagar aunque no te llamen a trabajar. Si el contrato no dice nada de cuántas horas debes trabajar mínimo por semana se aplica la regulación general de 20 horas por semana (§12 TzBfG) y si no te dan horas para trabajar de todos modos te tienen que pagar esas 20 horas legales.
Reclamar salarios
En ocasiones las empresas o las jefas no pagan salarios (o no los pagan a tiempo, o no pagan todo lo acordado). Si no se reclaman por escrito estos salarios, se puede perder el derecho al mismo. Hay que hacerlo lo antes posible (por ejemplo, a partir del día 15 del mes siguiente). En la página 13 de este pdf hay un ejemplo de carta para reclamar un salario. Recomendamos guardar una copia de cada carta que se mande, y enviarlas por correo certificado ( Einwurf Einschreiben, ¡y guárdate el recibo de envío!).
En estos casos, es mucho más efectivo actuar de forma colectiva que de forma individual. Recomendamos pedirle apoyo a tu sindicato en caso de querer hacerlo de forma colectiva.
Después de enviar la carta de reclamación, si la empresa no te paga tendrás que demandarla por impago del salario (Zahlungsklage) en el juzgado laboral (Arbeitsgericht) de la ciudad donde trabajes. En el departamento denominado Rechtsantragstelle puedes explicar el problema y allí ecribirán la demanda que tendrás que firmar, es importante ir con una persona que sepa bien alemán.
El juzgado comunicará a la empresa que le has puesto una demanda, en ese momento a veces las empresas reaccionan y pagan, si te pagan debes retirar inmediatamente la demanda del juzgado por escrito para no incurrir en gastos innecesarios.
Pero si la empresa sigue sin pagar, el juzgado os citará a la empresa y a ti a una reunión de conciliación para ver si llegáis a un acuerdo entre vosotros. A esa reunión puedes ir sola o con una persona que te traduzca o puedes llevar a una abogada que contrates tú. La empresa puede estar representada también por una abogada.
Si en esa reunión de conciliación tampoco se llega a un acuerdo el tema pasa a la jueza que pasado un tiempo (semanas, meses) decidirá quién tiene razón y comunicará la decisión a las partes. Los costes del juzgado los paga la parte que pierda el juicio. Los costes del abogado los paga cada parte.