Tipos de trabajos por cuenta ajena: minijobs, midijobs, trabajos a tiempo total o parcial

Minijob

El Minijob tiene el mismo régimen jurídico que los Midijobs y trabajos a tiempo total en cuanto a salario mínimo, derecho a vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, protección contra el despido, plazos de despido etc. La empleadora tiene la obligación de pagar el seguro de accidentes de la empleada.

La diferencia con un contrato normal es que en el Minijob no hay cotizaciones por parte de la empresa ni por parte de la trabajadora para el seguro de desempleo, ni para hacienda (IRPF), el seguro médico corre íntegramente por parte de la trabajadora y una cuota mínima (3,6%) para el seguro de pensiones es pagado por la trabajadora, pero puede solicitar ser eximida si así lo desea.

La empleadora tiene la obligación de dar de alta a la trabajadora en la Minijobzentrale.

Los convenios colectivos también son aplicables a los Minijobs, incluso a Minijobs que se realizan en el ámbito privado familiar (por ejemplo limpieza, cuidados de ancianas, etc).

En el caso de tener dos o más minijobs y superar la cantidad de 450 euros/mes, hay obligación de informar a la empleadora. En este caso todos ellos pasan a ser trabajos con cotización obligatoria, se calcula la suma total ganada y la trabajadora obtiene en todos los Minijobs un tratamiento Midijob si la cantidad ganada no supera los 850 euros (bruto) mensuales o como trabajo estándar si la cantidad ganada supera los 850 euros (bruto) mensuales.

En ocasiones, se trabaja como falsa autónoma. Debes prestar atención a esta situación porque supone una pérdida de derechos.

Más información en castellano (del 2015) aquí:

170615_OPB_Minijob2015

Más información, en alemán, aquí:

https://www.minijob-machmehrdraus.de/publikationen/

 

Midijob

Son los trabajos con remuneración entre 450.01€ y 850€ brutos. La trabajadora no cotiza IRPF ni el impuesto de solidaridad pero sí se le descuentan cada mes de la nómina todas las contribuciones sociales: – seguro de pensiones (8,89%) – seguro de desempleo (1,44%) – seguro de enfermedad (8,03%) – seguro de invalidez y cuidados (1,47%). Las deducciones del salario ascienden a casi 20%. La empleadora cotiza las mismas cantidades que la empleada.

 

Trabajo ganando más de 850 euros brutos al mes

La trabajadora cotiza todo el paquete de impuestos (IRPF) según su salario y su tipo impositivo (Steuerklasse), la deducción mínima es 14% y la máxima es un 42% del salario bruto. Se descuenta también el impuesto de solidaridad. La trabajadora paga también cada mes el 50% del paquete social: – seguro de pensiones (9,30%) – seguro de desempleo (1,5%) – seguro de enfermedad (8,3%) – seguro de invalidez y cuidados (1,52%). Estas cantidades son deducidas automáticamente del salario.

La empleadora paga mensualmente el otro 50% del paquete social.

 

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x Por qué escribimos en femenino plural...