Por enfermedad
Si la trabajadora ya ha trabajado un mínimo de 4 semanas y se pone enferma sin tener la culpa de haberse puesto enferma, la empleadora seguirá pagando el salario durante 6 semanas (42 días) para la misma enfermedad. El salario será el fijado en el contrato de trabajo o la media del sueldo recibido en los últimos 3 meses en caso de salario variable, sin contar horas extra, propinas, pagos adicionales, etc.
La trabajadora debe notificar la enfermedad a la empleadora ya el primer día que no va a trabajar (Anzeigepflicht) y, a partir del tercer día (o antes si lo pone en el contrato), hace falta enviar una baja médica (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) donde la médica diga hasta cuándo dura la baja. La médica enviará la baja digitalmente a la Krankenkasse.
Tras las primeras 6 semanas, si la enfermedad continúa y la médica sigue emitiendo la baja correspondiente, es la Krankenkasse la que se hace cargo de pagar la baja (Krankengeld) a la trabajadora enferma (70% del salario bruto), hasta un máximo de 72 semanas.
Si la trabajadora se pone enferma nada más empezar a trabajar, antes de llevar 4 semanas trabajando, hay que solicitar el Krankengeld a la Krankenkasse directamente enviándole el certificado de baja médica y el contrato de trabajo.
Si tienes una enfermedad larga y la empresa te da una carta de despido porque considera que va a ser imposible que en el corto plazo puedas volver a trabajar, debes asegurarte de que tus bajas médicas son contínuas sin interrupción en todo el periodo de tener contrato de trabajo y también en el momento en que se acaba el contrato de trabajo. Solo si las bajas son contínuas la Krankenkasse te seguirá pagando el Krankengeld. Si has estado aunque sea solo un día sin baja médica y ya no trabajas, la Krankenkasse dejará de pagarte el Krankengeld.
Por accidente de trabajo
Si se tiene un accidente yendo al (o volviendo del) trabajo o en el trabajo hay que avisar a la mutua de accidentes laborales correspondiente (Berufsgenossenschaft), que será la que se encargue de pagar el Krankengeld a la trabajadora. Y hay que llamar a la médica de la empresa (Betriebsartz) si la hay, o a un Durchgangsartz especial para accidentes de trabajo que se encuentra en esta página (poniendo una cruz en la casilla D-Artz):
https://www.kvberlin.de/60arztsuche/esuche.php
La empresa debe avisar a la mutua de accidentes de trabajo o te tiene que dar la información necesaria para que tu la contactes. Esta mutua no es tu Krankenkasse. Todas las empresas tienen obligación de asegurar contra accidentes laborales a sus empleadas en una mutus de accidentes de trabajo.